Nueva sección próximamente
El Plan de Igualdad de Género de la Agencia Balear del Agua y la Calidad Ambiental (ABAQUA) tiene como objetivo integrar de manera efectiva el principio de igualdad entre mujeres y hombres dentro de la organización, eliminando cualquier forma de discriminación y promoviendo la igualdad de oportunidades en todos los ámbitos laborales.
Este plan se enmarca en la normativa internacional, europea y estatal en materia de igualdad, especialmente en la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y en los reales decretos que regulan los planes de igualdad y la igualdad retributiva.
ABAQUA, empresa pública del Gobierno de las Illes Balears encargada de la gestión de infraestructuras hidráulicas de abastecimiento y saneamiento, cuenta con una plantilla de 62 personas distribuidas entre Palma, Menorca e Ibiza.
El plan se aplica a todo el personal de la organización y tiene una vigencia de cuatro años, desde noviembre de 2025 hasta noviembre de 2029.
Para su desarrollo se ha creado una Comisión Negociadora de Igualdad, formada por representantes de la empresa y de la plantilla, encargada de elaborar el diagnóstico, definir las medidas, impulsar su implantación y realizar su seguimiento y evaluación.
El plan se estructura en diversas áreas de actuación, entre las que destacan: cultura organizativa y gestión con perspectiva de género, comunicación y uso de lenguaje no sexista, acceso y promoción profesional, formación interna, reducción de la infrarrepresentación femenina, condiciones laborales, igualdad retributiva, conciliación de la vida laboral y personal, salud laboral con perspectiva de género, prevención del acoso sexual y actuaciones frente a la violencia de género.
El informe diagnóstico indica que ABAQUA no presenta discriminación directa por razón de género, aunque identifica algunos ámbitos de mejora, como la promoción del lenguaje inclusivo, el seguimiento de los datos desagregados por sexo, la formalización del plan de formación, el equilibrio de género en determinados puestos de trabajo y la difusión de medidas de conciliación y protocolos de acoso.
En cuanto a las retribuciones, la auditoría salarial analiza posibles diferencias entre hombres y mujeres y concluye que las variaciones detectadas responden principalmente a factores organizativos o a características específicas de los puestos de trabajo, y no a discriminación por razón de sexo.
Finalmente, el plan establece mecanismos de seguimiento, evaluación y revisión periódica para garantizar que las medidas adoptadas contribuyan de manera efectiva a consolidar una cultura organizativa basada en la igualdad, la transparencia y la corresponsabilidad.
El plan de igualdad se puede descargar completo en formato PDF.
Protocolo para la Prevención y Actuación frente al Acoso Sexual y/o por Razón de Sexo de ABAQUA
El Protocolo para la Prevención y Actuación frente al Acoso Sexual y/o por Razón de Sexo de ABAQUA tiene como finalidad prevenir, detectar y actuar ante cualquier situación de acoso sexual o discriminación por razón de sexo dentro de la organización, garantizando un entorno laboral seguro, respetuoso y libre de violencia.
El protocolo se aplica a toda la plantilla de la entidad, independientemente de la categoría profesional o del tipo de contrato, y también a las personas que colaboren con la organización o presten servicios en sus centros de trabajo. Incluye situaciones que puedan producirse tanto en el ámbito laboral presencial como en el ámbito digital relacionado con el trabajo.
ABAQUA manifiesta un firme compromiso con el principio de tolerancia cero frente a cualquier conducta de acoso, adoptando medidas preventivas, de sensibilización y de formación para evitar estas situaciones y promover relaciones laborales basadas en el respeto y la igualdad.
El documento define qué se entiende por acoso sexual, como cualquier comportamiento de naturaleza sexual no deseado que atente contra la dignidad de una persona y genere un entorno intimidatorio, humillante u ofensivo. También define acoso por razón de sexo, referido a conductas discriminatorias vinculadas al sexo de la persona.
Además, se reconoce la posibilidad de que estas conductas se produzcan en el ámbito digital, incluyendo amenazas, difusión de imágenes sin consentimiento, acoso a través de redes sociales u otras formas de violencia tecnológica.
El protocolo establece diferentes figuras y responsabilidades, entre las que destaca la Comisión Instructora, encargada de gestionar las denuncias, investigar los hechos y proponer medidas correctoras o disciplinarias, garantizando en todo momento la confidencialidad y la imparcialidad del proceso.
El procedimiento de actuación se inicia con la presentación de una queja o denuncia, que es confidencial pero no anónima. Posteriormente pueden desarrollarse diversas fases: reunión inicial de la comisión instructora, fase preliminar o informal, investigación mediante expediente informativo, resolución del caso y seguimiento posterior.
El protocolo fija plazos concretos para cada fase del procedimiento con el objetivo de garantizar una respuesta rápida y eficaz ante cualquier situación de acoso.
Finalmente, el documento establece medidas de apoyo y protección para las personas afectadas y promueve la sensibilización de toda la plantilla para prevenir conductas discriminatorias y fomentar una cultura organizativa basada en la igualdad, el respeto y la dignidad de las personas.
