Pla d’Igualtat de gènere
El Pla d’Igualtat de Gènere de l’Agència Balear de l’Aigua i la Qualitat Ambiental (ABAQUA) té com a objectiu integrar de manera efectiva el principi d’igualtat entre dones i homes dins l’organització, eliminant qualsevol forma de discriminació i promovent la igualtat d’oportunitats en tots els àmbits laborals. 
Aquest pla s’emmarca en la normativa internacional, europea i estatal sobre igualtat, especialment en la Llei Orgànica 3/2007 d’igualtat efectiva entre dones i homes i en els reials decrets que regulen els plans d’igualtat i la igualtat retributiva. 
ABAQUA, empresa pública del Govern de les Illes Balears encarregada de la gestió d’infraestructures hidràuliques d’abastament i sanejament, compta amb una plantilla de 62 persones distribuïdes entre Palma, Menorca i Eivissa. 
El pla s’aplica a tot el personal de l’organització i té una vigència de quatre anys, des de novembre de 2025 fins a novembre de 2029. 
Per al seu desenvolupament s’ha creat una Comissió Negociadora d’Igualtat, formada per representants de l’empresa i de la plantilla, encarregada d’elaborar el diagnòstic, definir mesures, impulsar la seva implantació i fer-ne el seguiment i l’avaluació. 
El pla s’estructura en diverses àrees d’actuació, entre les quals destaquen: cultura organitzativa i gestió amb perspectiva de gènere, comunicació i llenguatge no sexista, accés i promoció professional, formació interna, reducció de la infrarepresentació femenina, condicions laborals, igualtat retributiva, conciliació de la vida laboral i personal, salut laboral amb perspectiva de gènere, prevenció de l’assetjament sexual i actuacions davant la violència de gènere. 
L’informe diagnòstic indica que ABAQUA no presenta discriminació directa per raó de gènere, però identifica alguns àmbits de millora, com la promoció del llenguatge inclusiu, el seguiment de les dades desagregades per sexe, la formalització del pla de formació, l’equilibri de gènere en determinats llocs de treball i la difusió de mesures de conciliació i protocols d’assetjament. 
Pel que fa a les retribucions, l’auditoria salarial analitza possibles diferències entre homes i dones i conclou que les variacions detectades responen principalment a factors organitzatius o a característiques específiques dels llocs de treball, no a discriminació per raó de sexe. 
Finalment, el pla estableix mecanismes de seguiment, avaluació i revisió periòdica per garantir que les mesures adoptades contribueixin de manera efectiva a consolidar una cultura organitzativa basada en la igualtat, la transparència i la corresponsabilitat. 
El pla d’igualtat es pot descarregar complet en format PDF.
Protocol per a la Prevenció i Actuació de l’Assetjament Sexual i/o per Raó de Sexe d’ABAQUA
El Protocol per a la Prevenció i Actuació de l’Assetjament Sexual i/o per Raó de Sexe d’ABAQUA té com a finalitat prevenir, detectar i actuar davant qualsevol situació d’assetjament sexual o discriminació per raó de sexe dins l’organització, garantint un entorn laboral segur, respectuós i lliure de violència.
El protocol s’aplica a tota la plantilla de l’entitat, independentment de la categoria professional o tipus de contracte, i també a persones que col·laborin amb l’organització o prestin serveis en els seus centres de treball. Inclou situacions que es puguin produir tant en l’àmbit laboral presencial com en l’àmbit digital relacionat amb la feina.
ABAQUA manifesta un compromís ferm amb el principi de tolerància zero davant qualsevol conducta d’assetjament, adoptant mesures preventives, de sensibilització i de formació per evitar aquestes situacions i promoure relacions laborals basades en el respecte i la igualtat.
El document defineix què s’entén per assetjament sexual, com qualsevol comportament de naturalesa sexual no desitjat que atempti contra la dignitat d’una persona i generi un entorn intimidatori, humiliant o ofensiu. També defineix assetjament per raó de sexe, referit a conductes discriminatòries vinculades al sexe de la persona.
A més, es reconeix la possibilitat que aquestes conductes es produeixin en l’àmbit digital, incloent amenaces, difusió d’imatges sense consentiment, assetjament a través de xarxes socials o altres formes de violència tecnològica.
El protocol estableix diferents figures i responsabilitats, entre les quals destaca la Comissió Instructora, encarregada de gestionar les denúncies, investigar els fets i proposar mesures correctores o disciplinàries, garantint en tot moment la confidencialitat i la imparcialitat del procés.
El procediment d’actuació s’inicia amb la presentació d’una queixa o denúncia, que és confidencial però no anònima. Posteriorment es poden desenvolupar diverses fases: reunió inicial de la comissió instructora, fase preliminar o informal, investigació mitjançant expedient informatiu, resolució del cas i seguiment posterior.
El protocol fixa terminis concrets per a cada fase del procediment amb l’objectiu de garantir una resposta ràpida i eficaç davant qualsevol situació d’assetjament.
Finalment, el document estableix mesures de suport i protecció per a les persones afectades i promou la sensibilització de tota la plantilla per prevenir conductes discriminatòries i fomentar una cultura organitzativa basada en la igualtat, el respecte i la dignitat de les persones.
